Einzel-Mediation

Manchmal geraten wir in eine Situation, in der Streit plötzlich entsteht und wir nicht mehr wissen, wie wir das Zwischenmenschliche wieder auf eine positive Ebene heben können. Wenn dann der oder die andere auch noch den gemeinsamen Lösungsdialog verweigert, dann glauben wir, dass es keinen Ausweg gibt.

 

Möchten Sie diese Schwierigkeiten überwinden und Ihre Arbeitsbeziehungen wieder nachhaltig positiv gestalten?

Meine Erfahrung zeigt, dass die Einzel-Mediation eine erfolgreiche Alternative ist, wenn nicht beide Streitparteien an einen Tisch kommen. Sie lösen Ihren Knoten und entdecken mögliche Wege hin zu einem neuen Miteinander.


Was unterscheidet eine Einzel-Mediation von einer klassischen Mediation?

  • In der Einzel-Mediation kommen nicht wie sonst üblich alle Beteiligten an den Tisch. Das kann zum Beispiel daran liegen, dass manche Beteiligten diesen Schritt für sich noch nicht bereit sind zu gehen.
  • Deshalb kommt bei der Einzel-Mediation jene Person zu mir, die Interesse daran hat, die Situation auch ohne die anderen Beteiligten zu verbessern.
  • Auf diesem Weg ist es möglich, neue Alternativen des Miteinanders zu identifizieren und möglicherweise die Tür für ein späteres gemeinsames klärendes Gespräch offen zu halten.

Was Passiert in einer Einzel-Mediation?

  • Wir treffen uns an einem neutralen Ort (z.B. meinen LösungsRAUM) und nehmen uns genug Zeit, um Ihr Thema zu bearbeiten
  • Sie durchlaufen ein strukturiertes Gespräch und erarbeiten mit Hilfe verschiedener Techniken ein tieferes Verständnis für den Ursprung und die Entstehung des Konfliktes.
  • Sie arbeiten Ihre eigenen der Auseinandersetzung zugrunde liegenden Interessen heraus und beleuchten sie genau.
  • Sie erarbeiten nächste Schritte im Umgang mit Ihrem Streitpartner und persönliche Strategien für die Bewertung Ihrer Situation. 
  • Sie nehmen den Blickwinkel Ihres Streitpartners ein und erarbeiten mögliche Interessen, damit Sie eine für beide Seiten gute Lösung erarbeiten können

Vorteile der Einzel-Mediation

  • Sie können kalte und heiße Konflikte bearbeiten und auflösen, ohne daß beide an einem Tisch sitzen müssen.
  • Sie können Widerstände in Schubkraft umwandeln.
  • Sie können Mitarbeitern helfen, sich offen und gleichzeitig geschützt mit schwierigen Situationen auseinanderzusetzen
  • Sie erreichen eine geringere Fluktuation Ihrer klugen Köpfe, da schwierige Situationen aufgelöst werden, Vertrauen wächst und neue Perspektiven in der Zusammenarbeit entstehen.

Könnte die Einzel-Mediation ein Weg für Sie sein?

Lassen Sie uns darüber sprechen. Kontaktieren Sie mich jetzt und wir besprechen Ihre offenen Fragen und wie auch Sie in 24 Stunden die Situation lösen können.